Liox HR İşe Alım Yönetimi Modülü, işletmelerin organizasyonlarını daha etkin bir şekilde oluşturmalarına destek olan bir çözümdür. Sizin için doğru adayları hızlı ve etkili bir biçimde bulmayı hedefleyen bu modül, işe alım süreçlerini online ve sistemsel bir yaklaşımla yönetir.

Sizlere özel olarak tasarlanmış olan bu çözüm, organizasyonlarınızın ihtiyaç duyduğu pozisyonları belirlemenize ve bu pozisyonlar için uygun adayları bulma sürecini başlatmanıza yardımcı olur. Online talep toplama özelliği sayesinde, ihtiyaçlarınızı hızlı bir şekilde sisteme entegre edebilir, böylece organizasyonunuzun güçlü ve etkili bir yapıya sahip olmasını sağlayabilirsiniz.

Liox HR Özlük Yönetimi Modülü, insan kaynakları operasyonlarınızı etkin bir şekilde yönetmenize olanak tanıyan kapsamlı bir çözümdür. Bu modül, tekrar eden ve zaman alıcı görevleri otomatize ederek, insan kaynakları profesyonellerinin katma değerli işlere odaklanmalarına imkan sağlar. Ayrıca, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ISO27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi standartlarına uyum sağlayarak özlük bilgilerinin güvenli bir şekilde saklanmasını ve yönetilmesini temin eder.

Özlük Yönetimi Modülü, çalışanların kişisel ve profesyonel bilgilerini tarihçeli olarak kaydedebilme yeteneği sunar. Bu sayede, çalışanlarınızın kariyer gelişimini izleyebilir ve performans değerlendirmelerini daha etkili bir şekilde gerçekleştirebilirsiniz. Personel ve organizasyon eşleştirmelerini gerçekleştirerek, her çalışanın görev ve pozisyonlarına uygun verileri ayrıştırarak yönetir. Böylece, organizasyon içindeki her bir bireyin özlük bilgilerini düzenli ve güvenli bir şekilde saklama olanağı sağlar.

Liox HR Organizasyon Yönetimi Modülü, işletmenizin idari ve fonksiyonel yapısını etkili bir şekilde oluşturmanıza ve yönetmenize yardımcı olan güçlü bir çözümdür. Bu modül, matris organizasyon yapısı, görev tanımları ve yetki bazlı fonksiyonel organizasyon tanımlama gibi bir dizi özellik sunarak, organizasyonunuzu düzenlemenizi ve geliştirmenizi sağlar.

Organizasyonunuzun hiyerarşik yapısını belirlemek ve düzenlemek için bu modülü kullanabilirsiniz. İdari ve fonksiyonel hiyerarşiler oluşturabilir, böylece her seviyede görev ve sorumlulukları net bir şekilde tanımlayabilirsiniz. Ayrıca, reorganizasyon süreçlerini kayıp olmadan yönetme yeteneği sayesinde, organizasyonunuzun ihtiyaçlarına daha hızlı ve esnek bir şekilde adapte olabilirsiniz.

Liox HR Bordro Yönetimi Modülü, geniş bir fonksiyon yelpazesi ve kapsamlı yasal mevzuata uygun hesaplama ve iş yönetimi özellikleri sunarak dikkat çeker. Bu modül, SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu), PDKS (Personel Devam Kontrol Sistemi), muhasebe entegrasyonları ve banka entegrasyonları gibi önemli unsurlarla birlikte çalışarak, tüm bordro süreçlerinizi etkili bir şekilde yönetmenize olanak tanır.

SGK entegrasyonu sayesinde, personelin sosyal güvenlik hizmetleri ile ilgili işlemleri düzenli olarak takip edebilirsiniz. Bordro hesaplamalarınızı SGK mevzuatına uygun bir şekilde gerçekleştirebilir ve iş süreçlerinizi yasal gerekliliklere tam uyumlu olarak yönetebilirsiniz.

Liox HR İzin ve Zaman Yönetimi Modülü, işletmenizin izin süreçlerini etkili bir şekilde planlamanıza ve takip etmenize olanak tanır. Talepten başlayarak onaya kadar olan tüm aşamaları süreç tabanlı bir şekilde yönetir ve eksik gün-saat, fazla mesai gibi önemli verileri bordroyla ilişkilendirmenize yardımcı olur.

Bu modül, çalışanların izin taleplerini dijital ortamda kolayca oluşturmalarına olanak tanır. İzin talepleri, belirlenen süreçlere göre otomatik olarak ilgili kişilere yönlendirilir ve onay süreçleri hızlanır. Böylece izin süreçleri daha şeffaf, hızlı ve düzenli bir şekilde yürütülür.

Liox HR İK Planlama ve Bütçeleme Modülü, işletmenizin insan kaynakları planlaması ve bütçeleme süreçlerini etkin bir şekilde yönetmenize olanak tanır. Bu modül, farklı norm kadrolar, çalışan tipleri ve ek kazançları içeren senaryolar oluşturmanıza imkan sağlar, böylece işletmenizin gelecekteki personel ihtiyaçlarına dair stratejik planlamalar yapabilirsiniz.

İK Planlama ve Bütçeleme Modülü, birim ve pozisyon bazında norm kadro belirlemenize olanak tanır. Bu, mevcut ve gelecekteki ihtiyaçlarınıza uygun olarak personel alım ve dağılım stratejileri geliştirmenize yardımcı olur. Ayrıca, boş-fili kadro karşılaştırmaları yapabilir ve karşılaştırmalı raporlar oluşturabilirsiniz. Bu özellik, işletmenizin kadro yapısını daha etkili bir şekilde yönetmenize ve optimize etmenize yardımcı olur.

Liox HR Eğitim ve Gelişim Yönetimi Modülü, işletmenizin eğitim süreçlerini etkin bir şekilde yönetmenize olanak tanır. Bu modül, işletmenizin eğitim yapısını düzenler, çalışanların performans sonuçlarına dayalı olarak eğitim ihtiyaçlarını belirler ve bireysel gelişim planları oluşturur.

Eğitim ve Gelişim Yönetimi Modülü, çalışanların performansını değerlendirerek eksiklikleri belirler. Bu değerlendirmeler, işletmenizin stratejik hedeflerine uygun olarak belirlenen yetkinlikler doğrultusunda yapılır. Ardından, belirlenen eksikliklere yönelik eğitim ihtiyaçları belirlenir.

Liox HR Anket Yönetimi Modülü, işletmenizin çeşitli araştırma ve değerlendirme çalışmalarını daha etkin bir şekilde yönetmenize olanak tanır. Bu modül, sınırsız sayıda anket oluşturmanıza ve yönetmenize olanak tanır, böylece çalışan memnuniyeti, performans değerlendirmesi, eğitim ihtiyaçları ve diğer konularda geribildirim toplamanızı sağlar.

Anket Yönetimi Modülü, kullanıcı dostu bir arayüzle anket oluşturmayı ve düzenlemeyi kolaylaştırır. Anketlerinizi özelleştirebilir, farklı soru türleri ekleyebilir ve hedef kitlenize uygun olarak tasarlayabilirsiniz. Ayrıca, anketlerinizi belirli bir zaman diliminde veya belirli bir etkinlikle ilişkilendirerek daha stratejik bir yaklaşım benimseyebilirsiniz.

Liox HR Performans Yönetimi Modülü, işletmenizin çalışanlarını belirli kriterlere dayalı olarak değerlendirmenizi, performanslarını analiz etmenizi ve performansa dayalı ücret yönetimini etkin bir şekilde gerçekleştirmenizi sağlar. Bu modül, işletme performansını artırmak, çalışan motivasyonunu yükseltmek ve stratejik hedeflere ulaşmak amacıyla kullanılır.

Modül, çalışan performansını izleme sürecini yönetir. Belirlenen performans ölçütleri ve hedefler doğrultusunda çalışanların performansını düzenli olarak değerlendirir. Bu değerlendirmeler, yöneticilerin çalışanların güçlü yönlerini ve geliştirilmesi gereken alanları belirlemelerine yardımcı olur.

Liox HR Kariyer ve Yetenek Yönetimi Modülü, işletmenizin çalışanlarının yeteneklerini etkili bir şekilde yönetmenizi ve kariyer gelişimlerini desteklemenizi sağlayan bir çözümdür. Bu modül, şirket içindeki pozisyonları belirlemek, uygun adayları bulmak ve çalışanların kariyer yolculuklarını planlamak amacıyla kullanılır.

Modül, çalışanların yeteneklerini değerlendirme, geliştirme ve takip etme süreçlerini içerir. Bu değerlendirmeler, performans değerlendirmeleri, beceri envanterleri ve kişisel değerlendirmeler gibi çeşitli araçlar kullanılarak gerçekleştirilir. Bu sayede, çalışanların güçlü yönleri belirlenir ve kariyer gelişim planları oluşturulur.

Liox HR İdari (Sosyal) İşler Yönetimi Modülü, şirket içindeki idari ve sosyal süreçleri etkili bir şekilde yönetmenize olanak tanıyan kapsamlı bir çözümdür. Bu modül, şirket içindeki çeşitli işlevleri içerir ve bu işlevleri düzenleyerek, izleyerek ve optimize ederek günlük operasyonları kolaylaştırır.

Modül, zimmet yönetimi ile şirket varlıklarını, ekipmanlarını ve kaynaklarını izleme yeteneği sağlar. Ayrıca, evrak yönetimi ile belgelerin düzenli bir şekilde saklanmasını ve erişilebilir olmasını sağlar. Bu, şeffaf bir dokümantasyon süreci sağlar ve gerektiğinde belgelere kolayca erişim imkanı sunar.

Liox HR İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi Modülü, işletmelerin iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili yasal gerekliliklere uyum sağlamasına yardımcı olan kapsamlı bir çözümdür. Bu modül, iş sağlığı ve güvenliği verilerini kaydetmek, analiz etmek ve raporlamak için tasarlanmıştır, böylece işletmeler çalışanların güvenliğini sağlamak adına gerekli adımları atabilir.

Bu modül, iş kazalarını ve olaylarını kaydetme yeteneği sunar. İş kazalarının detaylı bir şekilde belgelenmesi, iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarına olayları analiz etme ve gelecekte benzer olayları önleme konusunda rehberlik etme imkanı tanır. Ayrıca, iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini takip etme, sertifikaları güncelleme ve çalışanların bu konudaki bilincini artırma yeteneği içerir.

Liox HR İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Modülü, işletmelerin adil ve rekabetçi ücret politikalarını belirlemelerine yardımcı olan bir çözümdür. Bu modül, iş tanımlarını karşılaştırma ve değerleme yetenekleri sunarak işletmelere çalışanlarına adil ve motivasyonu artırıcı ücret politikaları uygulama olanağı tanır.

İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Modülü, iş tanımlarını detaylı bir şekilde inceleyerek her bir pozisyonun değerini belirler. Bu sayede, işletmeler farklı pozisyonlardaki görev ve sorumlulukları objektif bir şekilde değerlendirir ve ücret politikalarını bu değerlemeler üzerine inşa eder.

Alt İşveren Yönetimi Modülü, işletmelerin dış kaynaklı hizmetleri etkin bir şekilde yönetmelerine olanak tanıyan bir çözümdür. Bu modül, alt işverenlerle ilişkili süreçleri takip eder ve özlük, ücret, hizmet gibi önemli başlıkları yönetir. Ayrıca, dış kaynak maliyetlerini azaltmaya yönelik stratejiler geliştirmenize yardımcı olur.

Modül, alt işverenlerle ilgili özlük yönetimi süreçlerini içerir. Çalışan bilgilerini, ücret hesaplamalarını ve diğer özlük verilerini güvenli bir şekilde saklar ve bu bilgilere yetkilendirilmiş kişilerin erişimini düzenler. Bu, işletmelerin dış kaynaklı personel yönetimini daha etkin bir şekilde gerçekleştirmelerine olanak tanır.

İK Self Servis Yönetimi Modülü, işletmelerde çalışanların İnsan Kaynakları süreçleriyle etkileşimde bulunmalarını ve bu süreçleri daha etkin bir şekilde yönetmelerini sağlayan bir çözümdür. Bu modül, çalışanlara özlük, bordro, eğitim, performans, kariyer gibi İK süreçlerinde bilgi alma, güncelleme ve taleplerini yönetme imkanı sunar. Ayrıca, İnsan Kaynakları profesyonellerine katma değerli işlere odaklanmalarına yardımcı olur.

Çalışanların özlük bilgilerine erişimleri, bu modül aracılığıyla kolay ve güvenlidir. Çalışanlar, kendi kişisel bilgilerini güncelleyebilir, izin taleplerinde bulunabilir ve belgelerini yükleyebilirler. Bu, İK departmanının manuel iş yükünü azaltır ve çalışanların bilgilerini doğrudan güncellemelerine olanak tanır.