Bulut İnsan Kaynakları Programı
İnsan Kaynakları süreçlerinizde verimliliği arttırmak adına Bulut İnsan Kaynakları Programını tercih edebilirsiniz.
İnsan Kaynakları İle İlgili Son Makaleler
AGİ Nedir? 2024 AGİ Ücretleri Ne Kadar Oldu?
2022 asgari ücret belirleme süreçlerinin tamamlanması ile birlikte 2022 AGİ ücretleri de merak edilmeye başlandı. Durum asgari ücret ile çalışan ve iş veren firmalar tarafından sıklıkla takip edilmekteydi.
Bir Personelin İşletmeye Olan Maliyeti Nasıl Hesaplanır?
Şirketinizin en büyük gider kalemlerinden biri olarak yer alan personel maliyetini doğru hesaplamanız büyük önem arz eder. Buna bağlı olarak sizler için personel maliyeti hesabının nasıl olması gerektiğini kaleme aldık.
HRM Nedir? Human Resources Ne Demek?
Genellikle insan kaynakları birimlerinde dağınık olarak bulunan personele ilişkin bütçe, sigorta, maaş, izin, mesai, borç gibi bilgilerin tek bir merkezden sorunsuz şekilde yönetilmesini sağlayan HRM çözümleri, hem çalışanların, hem işletmenin verimliliğini tetiklemektedir.
İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi Neden Gerekir?
İnsan Kaynakları uygulamalarına bir bütün olarak baktığımızda; organizasyon ve iş gücü planlama, özlük ve bordro uygulamaları, performans yönetimi, iş değerleme ve ücret yönetimi, kariyer ve yetenek yönetimi, eğitim uygulamaları, sosyal İşler ve iş güvenliği olarak sıralanabilir. Bu sürecin, insan kaynakları yönetim sistemi ile yönetilmesi gerekiyor.
İzin Uygulamaları
Bir çalışan, iş yerinde bir yıl boyunca çalıştıktan sonra “yıllık izin”, kanundaki adıyla “yıllık ücretli izin” almaya hak kazanmaktadır. Bu hak, çalışanın en temel ve yasal hakkıdır. Yıllık izin; kanun ile korunan ve işverenin muhakkak vermesi zorunlu olan bir izin türüdür.
Maaş Bordrosu Nedir?
Maaş bordrosu, personel çalıştıran tüm firmalar tarafından düzenli olarak hazırlanması gereken resmi evraklar arasında yer alır. İş Kanunu’nda belirtilen kurallara göre düzenlenmesi gereken maaş bordrosu, yasal bir belge olarak kabul edilmesi sebebiyle büyük önem taşır.
Organizasyon Yönetimi Nedir?
İnsan kaynakları içerisinde bir organizasyonun yönetimi yapılırken, işletmedeki birimlerin ve pozisyonların belirlenmesi gerekmektedir. O firmada yapılacak olan işin özelliği nedir, işi yapacak olan kişilerin nitelikleri neler olmalıdır gibi maddeler hazırlanmalı ve bu maddelere uygun çalışanlar firmaya kazandırılmalıdır. Organizasyon yönetimine dair detaylar bu yazımızda.
Özlük Uygulamaları Nedir?
Yasalar çerçevesinde hazırlanan özlük dosyaları, çalışanların ve işverenin herhangi bir hukuki olayı karşısında, olayların ispatı açısından da oldukça önemlidir.
Seçme Yerleştirme
İşletmelerin amaçları, planları ve hedefleri bulunur. Bu hedeflerine ulaşabilmesi noktasında, nitelikli insan kaynağı çok önemlidir. İşletmeleri başarıya taşıyan ana unsurlardan birisi, konusunda uzman olan insan gücüdür. Bu nedenle işletmeler, doğru zamanda, doğru sayıda ve en önemlisi ilgili departmanlara yetkin çalışanları kazandırmayı isterler.
TamTeşvik ile SGK'nın İstihdam Teşviklerinden TAM Yararlanın!
TamTeşvik yazılımı ile sektör ve ölçek bağımsız tüm işletmeler, SGK’nın farklı istihdam teşviklerinden faydalanarak ne kadarlık bir kazanç elde edeceğini eksiksiz olarak hesaplıyor.
Uyumsoft Bulut HR Uygulaması ile İşgücünde Etkin Yönetim Başladı
İş teknolojilerinin gelişimi, insan kaynakları yönetimi bölümlerinin, küresel gelişmelerin anlamlandırılmasında, veriden bilgi üreten kimliğini de ön plana çıkarmaktadır. Dünyadaki pek çok işletme, insan kaynaklarına ait bilgileri saklamak ve işlemek için, bulut bilgi işlem temelli insan kaynakları sistemlerini kullanmaktadırlar.
Uzaktan Çalışanların Performans Yönetimi için HRM
Bugün iş dünyasının karşı karşıya olduğu en büyük zorluk, Covid-19 salgını ve bunun iş ve işgücü üzerindeki yansımalarıdır. Pandemi, işletmelerin çalışanlarını güvende tutmak için önlemler almasına ve uygun işler için uzaktan çalışma stratejisini benimsemesine neden oldu.
İş Gücü Planlama Nedir? Nasıl Yapılır?
İş gücü planlama, başarıya ulaşmak ve rekabet avantajını korumak için kritik bir rol oynar. İş gücü planlaması, bir organizasyonun mevcut ve gelecekte olması muhtemel iş gücü ihtiyaçlarını belirleyerek, bunları en verimli şekilde karşılamayı amaçlar.
İş Değerleme ve Ücret Yönetimi Nedir?
Çalışanların yetenek ve katkılarının doğru bir şekilde değerlendirilmesi ve adil bir şekilde ücretlendirilmesi, işletmelerin sürdürülebilir başarısı için kritik öneme sahiptir. Bu bağlamda, iş değerleme ve ücret yönetimi, hem işverenler hem de çalışanlar için önemli süreçler olarak öne çıkar.