İnsan kaynakları yazılımları, çalışan memnuniyetini ve verimliliği artırmak için kritik bir rol oynar. Liox HR ise bu deneyimi üst seviyeye taşıyan güçlü özellikler sunar. Çalışan deneyimini nasıl dönüştürebileceğinizi keşfetmek için blog yazımıza göz atın.
Liox HR gibi insan kaynakları yazılımlarıyla işe alımdan performansa, eğitimden çalışan bağlılığına kadar tüm süreçlerde nasıl avantajlar sağlanabileceğini keşfetmek için yazının tamamına göz atabilirsiniz.
İnsan Kaynakları Analitikleri, sürdürülebilir büyüme ve rekabet avantajı için stratejik bir araçtır. Bu yazımızda, veri odaklı İK yönetiminin işletmelere nasıl daha etkin ve bilinçli kararlar alma imkanı sunduğunu ele alacağız.
Bu yazımızda İK Yönetiminde İnsan Kaynakları Yazılımının Rolü Nedir? sorusunun detaylarına ulaşabilirsiniz.
Bu blog yazımızda, İK programı seçiminde dikkate alınması gereken önemli faktörlere odaklanarak, işletmelerin doğru tercihler yapmalarına yardımcı olacak bir rehber sunduk.
Ekip iletişimini güçlendirmenin yolları nelerdir? Blog yazımızda, bu soruya cevap arayarak, işletmelerin ekiplerini daha verimli bir şekilde yönetmelerine yardımcı olacak stratejilere odaklandık.
Çalışan bağlılığını artırmak için oluşturulabilecek stratejieleri bu blog yazımızda bulabilirsiniz.
Çalışanların yıllık izin süreleri, kıdemlerine ve iş sözleşmelerine bağlı olarak değişiklik gösterir. Bu yazımızda, yıllık iznin ne demek olduğunu, bu hakkın ne zaman doğduğunu, süresinin nasıl belirlendiğini ve kullanım şartlarını detaylı bir şekilde ele bulabilirsiniz.
e-Bordro nedir konulu bu yazımızda anlaşılacağı üzere, bordro ile ilgili tüm alt başlıklar yazılım çözümünün içinde yer almalıdır.
Tüm işletmelerin hazırladığı zorunlu belgelerden birisi de bordrodur. Bordronun tanımını yapacak olursak, personellere ödenen maaşların ayrıntılarını gösteren belgenin adıdır. Bütün firmalar, her bir personelinin maaşlarını, personeline özel hazırladığı bu belgedeki cetvelde belirtmektedir.
Kariyer yönetimi, çalışanların performanslarının, tercihlerinin ve sahip oldukları potansiyelin dikkate alınması, deneyimlerinin artırılması ve yetkilerinin geliştirilmesi demektir. Kariyer yönetimi ve planlaması ile birlikte çalışanların yetenekleri ile örtüşen en doğru pozisyonda bulunmaları sağlanır. Kariyer yönetimine dair detaylar için içeriğimize göz atın.
İYS, şirketler tarafından gönderilen ticari iletilerin izinlerinin alınması, saklanması için oluşturulmuş ulusal veri tabanıdır. İleti Yönetim Sistemi tüketicilerin aldıkları pazarlama, promosyon, kampanya, indirim, hediye reklam vb. içerikli sms veya maillerde kabul veya ret hakkını kullanması için oluşturulmuştur.
Çalışanların yetenek ve katkılarının doğru bir şekilde değerlendirilmesi ve adil bir şekilde ücretlendirilmesi, işletmelerin sürdürülebilir başarısı için kritik öneme sahiptir. Bu bağlamda, iş değerleme ve ücret yönetimi, hem işverenler hem de çalışanlar için önemli süreçler olarak öne çıkar.
İş gücü planlama, başarıya ulaşmak ve rekabet avantajını korumak için kritik bir rol oynar. İş gücü planlaması, bir organizasyonun mevcut ve gelecekte olması muhtemel iş gücü ihtiyaçlarını belirleyerek, bunları en verimli şekilde karşılamayı amaçlar.
Bugün iş dünyasının karşı karşıya olduğu en büyük zorluk, Covid-19 salgını ve bunun iş ve işgücü üzerindeki yansımalarıdır. Pandemi, işletmelerin çalışanlarını güvende tutmak için önlemler almasına ve uygun işler için uzaktan çalışma stratejisini benimsemesine neden oldu.
Web sitemizde, kullanıcı deneyiminizi geliştirmek ve size kişiselleştirilmiş hizmetler sunmak amacıyla çerezler kullanılmaktadır. Detaylı bilgi için Çerezler sayfasını ziyaret edebilirsiniz.