Bugün iş dünyasının karşı karşıya olduğu en büyük zorluk,
Covid-19 salgını ve bunun iş ve işgücü üzerindeki yansımalarıdır.
Pandemi, işletmelerin çalışanlarını güvende tutmak için
önlemler almasına ve uygun işler için uzaktan çalışma
stratejisini benimsemesine neden oldu. Çalışanlar da sağlık endişesi
nedeniyle için hibrit ve ya evden çalışma modellerini tercih
ediyor. Ortaya çıkan bu yeni çalışma düzeninde insan
kaynakları departmanları da çalışan ve İK yönetimi
süreçleri konusunda birçok zorlukla mücadele ediyor.
Bunların başında uzaktan çalışma modelinde çalışan performansının
sürdürülebilirliği geliyor.
Gartner araştırma ve danışmanlık başkan yardımcısı Aaron McEwan, “Uzak
bir ortamda gördüğümüz verilerin çoğunda,
güven kesinlikle temeldir, güven olmadığında, çalışanlar
uzaktan o kadar iyi performans göstermiyor” diyor.
Uzaktan çalışmada yöneticilerin karşılaştığı en büyük
zorluk, çoğu durumda çalışanlarını görememeleri. Bu nedenle
çalışanların oluşturduğu verileri toplama ve kontrol etme sürecini
daha verimli bir hale getirmeleri gerekiyor. Çalışanların kendi
zamanlarını yönetmeleri için veriye güvenmek iyi bir ilk adım
olabilir, ancak dikkate alınması gereken başka şeyler de var.
Ekip üyeleri bir arada olmadığında koordinasyonu kaybetmek kolay, yapılan
çalışmaların kuruluşun genel misyonu ve hedefleriyle uyumunu korumak ise
zor. Bunu sağlamak için en şeffaf ve güvenli yol kurumsal hedefleri
en baştan bireysel performansla beslenecek şekilde sistemleştirmek ve takip
etmek gerekiyor.
Düzenli yapılan kontrol ve geri bildirimlerle olası verimsizliklerin
önüne geçmek mümkün. Düzenli ve etkileşimli bir
performans süreci ekibi ve işi esnek kılıyor, öngörülemez
koşulları ve yolunu kaybetmiş eforları dezavantaj olmaktan çıkarıyor.
İK departmanlarının yaşadığı zorlukların kök nedenine baktığımızda
birçok işletmenin İK işlevlerini yönetmek için hala eski,
kağıt tabanlı sistemleri yaygın olarak kullanıyor. Bu tercih önemli
stratejik kararlar alınmasını desteklemek için yeterince hızlı, esnek ve
isabetli sonuçlar üretemiyor.
Ülkemizde işletmelerin %75’i uzaktan iş gücünü
desteklemeyen geleneksel İK yönetimi yaklaşımını kullanmaya devam ediyor.
Bu oran dünya genelinde % 43 seviyesinde.
Çözüm, tüm İK fonksiyonlarına destek
veren, kuruluşların üretkenliğine ve verimliliğine katkıda bulunan bir İK
yazılımının uygulanmasında yatmakta.
UyumHRM,
uzak çalışma ortamında İK’nın karşılaştığı tüm zorluklara tek
elden çözüm olan bütünleşik bir İK yazılımıdır.
Gelişen teknolojinin sunduğu fırsatlar için hem bulutta hem de şirket
içinde kullanılabilen bütünleşik, gelişmiş bir İK yazılımıdır.
Büyüklüğü veya karmaşıklığı ne olursa olsun her işletmenin
gereksinimlerini karşılayacak şekilde kolayca özelleştirilebilen bir
platformdur. UyumHRM ile ilgili bilgiye buradan
ulaşabilirsiniz.